用人单位必须给职工交的是哪两种保险-高歌律师｜法行宝

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2025-06-19 劳动纠纷

用人单位必须给职工交的是基本养老保险和基本医疗保险，同时还需要缴纳失业保险、工伤保险和生育保险。这些社会保险的缴纳是强制性的，由《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等法律法规明确规定。

基本养老保险：这是为解决劳动者达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活问题而建立的社会保险制度。用人单位和职工需要共同缴纳，确保职工在退休后能够享受到稳定的养老金待遇。
基本医疗保险：该保险旨在补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。通过用人单位与个人共同缴费建立基金，对参保人员的医疗费用给予经济补偿，包括门诊医疗、住院医疗等费用的报销。

此外，失业保险为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助和基本生活保障，并促进其再就业；工伤保险则确保劳动者在工作中或特定情况下因工作原因受到伤害时，能够从国家和社会获得物质帮助；生育保险为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假等保障。

综上所述，用人单位必须依法为职工缴纳这五种社会保险，以确保职工的基本生活需求和各项权益得到有效保障。

根据我国《社会保险法》及《劳动法》相关规定，用人单位必须为员工缴纳的保险（即“五险一金”中的“五险”）包括以下五类，且具有强制性：养老保险法律依据：《社会保险法》第十条核心内容：用人单位需按员工工资总额的16%（部分地区可能略有差异）缴纳，员工个人承担8%。作用：保障员工退休后按月领取养老金，维持基本生活。注意：累计缴费满15年且达到法定退休年龄方可领取。医疗保险法律依据：《社会保险法》第二十三条核心内容：用人单位按工资总额的6%-10%缴纳（具体比例因地而异），员工个人承担2%。作用：支付员工门诊、住院等医疗费用，部分地区包含生育医疗费用（若未单独缴纳生育保险）。注意：断缴可能影响报销待遇，需及时补缴。失业保险法律依据：《社会保险法》第四十四条核心内容：用人单位按工资总额的0.5%-2%缴纳，员工个人承担0.3%-1%。作用：员工非自愿失业时，可领取失业金（需满足缴费年限和失业登记条件）。注意：主动辞职或严重违纪被辞退不适用。工伤保险法律依据：《社会保险法》第三十三条核心内容：全部由用人单位缴纳（比例因地而异，0.2%-1.9%），员工无需承担费用。作用：员工因工受伤、患职业病或死亡时，由工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴、丧葬补助等。注意：用人单位需在30日内为员工申报工伤，否则可能承担额外责任。生育保险法律依据：《社会保险法》第五十三条核心内容：全部由用人单位缴纳（比例约0.5%-1%），员工无需承担费用。作用：女员工生育时享受产假津贴、生育医疗费用报销；男员工配偶未就业的，可申请部分生育医疗补贴。注意：部分地区已将生育保险并入医疗保险，但待遇不变。补充说明：住房公积金：虽不属于《社会保险法》范畴，但根据《住房公积金管理条例》，用人单位需按工资总额的5%-12%为员工缴纳（与员工个人缴纳比例相同），属于强制性义务。法律后果：若用人单位未依法缴纳，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补缴；逾期不缴的，可能面临罚款、滞纳金等处罚。建议：若发现用人单位未缴纳或未足额缴纳社保，可先与单位协商补缴；协商无果的，可携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局或劳动仲裁委维权。如有具体疑问，欢迎进一步咨询。

您好，关于您提出的“劳动法规定单位必须给员工缴纳哪些保险”的问题，我非常乐意为您详细解答。根据我国劳动法的相关规定，用人单位必须为员工购买社会保险，这通常被称为“五险”，具体包括以下五类保险：养老保险：目的：为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障。员工权益：劳动者在工作期间按规定缴纳养老保险费，退休后可按月领取养老金，确保晚年基本生活无忧。医疗保险：目的：主要用于支付劳动者因患病或非因工负伤就医时的医疗费用。员工福利：能在一定程度上减轻劳动者看病的经济负担，使劳动者在生病时能得到及时有效的治疗。失业保险：功能：当劳动者非因本人意愿中断就业，且符合一定条件时，可领取失业保险金。员工待遇：以保障其在失业期间的基本生活，并帮助其尽快重新就业。工伤保险：覆盖范围：针对员工在工作中受伤或患职业病的情况。费用承担：工伤保险费用由企业全额承担，员工无需缴纳。员工保障：提供医疗救治和经济补偿，确保员工在工作中受伤得到及时救助和合理赔偿。生育保险：目的：为女性员工在生育期间提供产假津贴及相关的医疗费用报销。女性员工权益：女性员工在生育期间可以享受产假津贴和生育医疗费用报销等福利。同时，部分地区男职工也可享受陪产假津贴等相关待遇。此外，值得注意的是，部分地区还可能要求企业为员工缴纳住房公积金，与“五险”合称为“五险一金”。住房公积金的缴纳依据《住房公积金管理条例》的规定。重要提醒：公司依法为员工购买社会保险是法定义务。如果公司未履行该义务，将构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司补缴社保并可能承担相应赔偿责任。因此，作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。

单位必须要为员工缴纳的保险主要包括“五险”，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是国家法律的强制要求，旨在保障员工的权益和促进企业的稳定发展。以下是关于这五险的详细介绍：基本养老保险：目的：确保劳动者在达到退休年龄或因年老丧失劳动能力后能够维持基本生活。缴费：由用人单位和职工共同缴纳，具体比例因地区政策而异，但一般单位缴纳比例在16%至20%之间，个人缴纳比例为8%。待遇：员工退休后可按月领取养老金。基本医疗保险：目的：为劳动者提供疾病风险的经济保障，减轻其因病造成的经济负担。缴费：同样由用人单位和职工共同缴纳，单位缴纳比例通常在6%至10%之间，个人则需缴纳2%及额外的3元（或按当地政策规定）。待遇：参保人员患病时，可获得医疗费用的经济补偿。工伤保险：目的：为工作中受伤的职工提供医疗救治和经济补偿。缴费：完全由用人单位承担，职工个人无需缴纳。具体比例根据行业风险类别确定。待遇：包括医疗救治费用、经济补偿以及职业康复等。失业保险：目的：帮助失业职工维持基本生活，并促进其重新就业。缴费：由用人单位和职工共同缴纳，单位缴纳比例在0.5%至2%之间，个人则需缴纳0.5%至1%（具体按当地政策执行）。待遇：满足条件时，失业职工可以领取失业保险金，并享受职业培训、职业介绍等服务。生育保险：目的：保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，同时也为男职工的配偶提供一定的生育保障。缴费：由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人无需承担。单位缴纳比例通常为0.5%至1%。待遇：包括生育医疗费用报销和生育津贴。此外，用人单位还有义务在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳社会保险费，将面临法律责任，包括被责令限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或进行罚款。员工也有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，以维护自身合法权益。综上所述，单位必须为员工缴纳这五险，以确保员工的合法权益得到保障，并促进企业的稳定发展。

您好，关于您提出的“劳动合同法哪条规定用人单位必须给劳动者买保险”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据用人单位必须为劳动者购买社会保险，这一要求主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等法律法规。具体来说：《劳动合同法》第十七条：该条款明确规定，劳动合同应当包含社会保险条款。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位有义务将社会保险作为合同的一部分，从而确保劳动者能够享受社保权益。《社会保险法》第五十八条：该条款进一步规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。这是用人单位为劳动者购买社会保险的具体时间要求，未办理的将由社会保险经办机构核定应缴费用，并可能面临法律责任。二、社会保险的构成与作用社会保险主要包括“五险”，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险制度旨在保障劳动者在不同生活阶段和面临不同风险时能够获得物质帮助，具体作用如下：基本养老保险：保障劳动者退休后的基本生活。基本医疗保险：用于支付医疗费用，减轻劳动者的医疗负担。工伤保险：为因工受伤的劳动者提供医疗和经济补偿，保障其基本生活。失业保险：为失业劳动者提供经济补助，帮助其度过失业期。生育保险：为女性劳动者提供生育期间的医疗和经济保障，支持其生育行为。三、用人单位不买社保的法律后果如果用人单位未依法为劳动者购买社会保险，将面临以下法律后果：行政责任：根据《社会保险法》第八十四条，未办理社会保险登记的用人单位将被责令限期改正；逾期不改的，将面临应缴社保费一倍至三倍的罚款，直接负责的主管人员和其他责任人员也将受到罚款处罚。民事赔偿责任：劳动者可因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，并要求经济补偿。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。四、劳动者的维权途径若用人单位未依法购买社保，劳动者可通过以下方式维权：协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法缴纳社保。投诉：向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，由其进行调查和处理。仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保及支付经济补偿。诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。综上所述，用人单位为劳动者购买社会保险是法定义务，不仅关乎劳动者的切身利益，也是维护社会稳定和公平的重要一环。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查社保条款，确保自己的合法权益得到保护。如遇用人单位违法不缴纳社保的情况，劳动者应积极采取上述措施维权。希望以上解答能够对您有所帮助。

根据我国《社会保险法》及《劳动法》相关规定，企业必须为员工缴纳的险种为“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法定的强制义务，不存在“合适几个”的选择空间，所有险种均需依法缴纳。以下从法律要求、险种作用、未缴纳的法律后果三个角度展开说明：一、法律明确要求企业缴纳“五险”，无选择空间《社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 其中“社会保险”包含的五个险种（养老、医疗、失业、工伤、生育）是法定强制缴纳的，企业不得以“员工自愿放弃”“节省成本”等理由少缴、漏缴或拒缴。例如，若企业仅缴纳养老和医疗保险，未缴纳工伤、生育保险，员工发生工伤或生育时，企业需自行承担全部赔偿费用（如工伤医疗费、伤残补助金、生育津贴等），反而增加经营风险。二、各险种的具体作用，体现“五险”的必要性养老保险：员工退休后按月领取养老金，保障基本生活；企业缴纳部分进入统筹基金，用于支付当前退休人员的养老金。医疗保险：员工看病就医时可报销部分医疗费用（含门诊、住院），减轻医疗负担；企业缴纳部分同样进入统筹基金，扩大医保覆盖范围。失业保险：员工非自愿失业时（如被辞退、企业破产），可领取失业金（最长24个月），保障失业期间的基本生活。工伤保险：员工因工受伤或患职业病时，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金、工亡补助金等，企业无需额外赔偿（仅需承担部分停工留薪期工资）。生育保险：女员工生育时可报销产检、分娩费用，并领取生育津贴（相当于产假期间工资）；男员工配偶未就业的，也可通过其生育保险报销部分费用。若企业未缴纳某一险种，员工在对应场景下（如工伤、生育）的权益将无法通过社保保障，企业需自行承担赔偿责任，反而增加成本。三、企业未依法缴纳“五险”的法律后果行政处罚：社保部门可责令企业补缴欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。员工可解除合同并主张经济补偿：员工以企业“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同的，企业需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。赔偿员工损失：若因企业未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如工伤无法报销、生育津贴无法领取），企业需全额赔偿员工损失。总结：企业必须为员工缴纳“五险”，这是法律强制要求，也是保障员工权益、降低企业风险的基础。若您所在的企业存在少缴、漏缴社保的情况，或您对社保缴纳基数、比例有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体地区政策为您详细解答。

用人单位必须为劳动者购买工伤保险。以下是详细的解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：明确规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第二条与第十条：进一步强调了用人单位应当按时缴纳工伤保险费的法律责任。二、购买工伤保险的必要性保障员工权益：工伤保险覆盖了员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时的医疗费用。对于因工伤导致伤残的员工，提供伤残津贴、一次性伤残补助金等。在员工因工死亡的情况下，向遗属提供丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。分散用人单位风险：通过参加工伤保险，用人单位将工伤赔偿风险部分转移给社会保险机构。工伤保险基金承担大部分赔偿费用，显著减轻企业的经济负担。有助于企业保持长期稳定发展，避免因工伤纠纷导致的经济风险和社会不稳定因素。三、未购买工伤保险的法律责任用人单位未依法缴纳工伤保险费的，将面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴保险费及滞纳金处罚。逾期仍不缴纳的，还将被处以罚款。若员工发生工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。四、工伤保险的办理流程与时间工伤认定申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。工伤认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可在15日内作出决定。报销费用拨付：完成工伤认定及劳动能力鉴定后，提交相关报销材料。通常1-2个月左右可完成报销费用的拨付，但实际时间可能因地区、案件复杂程度等因素有所波动。综上所述，用人单位必须为劳动者购买工伤保险，这不仅是法律规定的强制性义务，更是对员工权益的全方位保障和对企业自身风险的有效管理。企业应积极履行这一法定义务，确保员工的安全与健康。

您好，关于您提出的“劳动法规定必须买的保险是哪些”这一问题，我可以为您详细解答。根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，公司必须为员工购买的保险，即社会保险，通常被称为“五险”。这是企业的法定义务，具体包括以下几种保险：养老保险：目的：保障劳动者在达到法定退休年龄后能够获得基本生活费用。法律依据：企业必须为员工办理养老保险登记，并按时足额缴纳养老保险费。员工权益：员工到达退休年龄且缴纳满一定年限后，可以领取养老金。医疗保险：目的：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，确保其获得必要的医疗服务。法律要求：企业需按照法律规定为员工办理医疗保险登记并缴纳保险费。员工福利：员工生病住院时，医疗保险可报销一定比例的医疗费用。失业保险：功能：为劳动者非自愿性失业时提供一定的经济补偿，帮助维持基本生活水平，并支持再就业。企业责任：企业需为员工缴纳失业保险费。员工待遇：失业时，员工可以领取失业救济金。工伤保险：覆盖范围：针对员工在工作中受伤或患职业病的情况。费用承担：工伤保险费用由企业全额承担，员工无需缴纳。员工保障：提供医疗救治和经济补偿。生育保险：目的：为女性员工在生育期间提供产假津贴及相关的医疗费用报销。法律义务：企业需按照法律规定为员工缴纳生育保险费。女性员工权益：女性员工在生育期间可以享受产假津贴和生育医疗费用报销等福利，部分地区男职工也可享受陪产假津贴等相关待遇。此外，部分地区还可能要求企业为员工缴纳住房公积金，与“五险”合称为“五险一金”。住房公积金的缴纳依据《住房公积金管理条例》的规定。重要提醒：公司依法为员工购买社会保险是法定义务，如果公司未履行该义务，将构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司补缴社保并可能承担相应赔偿责任。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

用人单位为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中均有明确规定。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是从基本法律层面确立了用人单位为员工缴纳社会保险的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条：第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并享有相应的权利。第五十八条则进一步规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工申请社保登记，未办理的将由社保经办机构核定应缴费用。《中华人民共和国劳动合同法》：该法也强调了用人单位必须为员工缴纳社保费，这是劳动合同中的一项重要内容。二、社会保险的强制性社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。员工对自己不参加社会保险没有决定权，因为与用人单位关于不缴纳社会保险的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，且损害了个人及社会的整体性利益。三、社保种类与缴纳比例我国的社会保险制度包括五种主要保险类型：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每种保险的缴纳比例都有明确规定，且由用人单位和劳动者共同承担（工伤保险和生育保险由用人单位单独承担）。四、未缴纳社保的法律后果行政处罚：劳动保障行政部门会责令用人单位限期改正，即补缴社会保险费。若逾期仍不改正，可能会面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能处以罚款。民事赔偿责任：因用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相应社会保险待遇的，用人单位需按相关规定承担赔偿责任。劳动者权益：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时，劳动者可向劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，要求用人单位补缴社保。五、总结与建议用人单位为员工缴纳社保是法律明确规定的强制义务，不仅关乎员工的个人权益，也涉及社会的整体利益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时足额为员工缴纳社会保险费，以避免可能面临的法律责任和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的权益，对于用人单位未依法缴纳社保的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。

单位给员工交五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）需要完成一系列手续，以下是详细的步骤和所需材料：一、前期准备与材料收集确定参保登记信息确认单位的统一社会信用代码、名称、法定代表人或负责人信息、注册地址、联系电话等。明确单位所属行业、经济类型、职工人数等。准备必要材料营业执照副本原件及复印件：证明单位合法经营，复印件需加盖公章。组织机构代码证副本原件及复印件（如已“多证合一”，则无需提供）。法定代表人或负责人身份证原件及复印件：复印件加盖公章。银行开户许可证原件及复印件：用于社保费用缴纳。职工参保信息资料：包括员工身份证复印件、劳动合同等。二、社保登记与申报前往社保经办机构单位经办人员携带材料至当地社会保险经办机构办理登记。提交材料与填写表格提交准备好的所有材料以供审核。填写《社会保险参保单位登记表》、《社会保险缴费工资申报核定表》等。审核与反馈社保经办机构审核材料的完整性、真实性和合理性。审核通过后，核发《社会保险登记证》，并告知缴费基数和缴费方式。如审核不通过，需补充或修改材料并重新提交。三、签订扣款协议与缴费签订缴费协议与指定银行签订《社会保险费委托银行代扣代缴协议》。按时缴纳社保费用根据核定的缴费基数和比例，按月足额缴纳。确保资金在每月规定的缴费截止日期前存入代扣账户。四、员工五险一金办理员工五险材料准备员工提供身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表。如员工曾在其他单位缴纳过社保，填写社保增员表即可。办理五险单位社保经办人员带齐资料到社保部门统一办理。社保部门办理后，会下发社保卡，不同城市下发时间可能不同。员工住房公积金材料准备员工提供身份证复印件。单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后提交公积金管理部门。提交清册后，需到指定银行为员工开立个人账户。五、注意事项地区差异与政策变动：具体流程和所需材料可能因地区和政策而异，建议咨询当地社保经办机构。定期复核与更新：定期复核职工参保信息和缴费基数，确保信息准确。合规性与法律责任：严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳，避免法律风险。综上所述，单位为员工缴纳五险一金需按照一定流程进行，并准备相应的材料。确保所有步骤都符合当地社保和公积金管理部门的要求，以保障员工的合法权益。