当工厂倒闭且未为员工购买社保时，员工的合法权益依然受到法律的保护。以下是对您在此情境下可能关心的经济补偿、社保补缴与赔偿问题的详细解答：
一、关于经济补偿金
支付条件与法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂被依法宣告破产导致劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。这是法律对劳动者在工厂倒闭情况下的基本权益保障。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的具体数额按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
- 这里所说的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、关于社保补缴与赔偿
社保补缴：
- 工厂倒闭并不免除其为员工补缴社保的责任。您有权向当地社保经办机构投诉，要求工厂补缴您在职期间应缴而未缴的社保费用。
- 社保经办机构在接到投诉后，有权责令工厂限期补缴社保费用，这包括单位应缴部分和员工个人应缴部分。通常，滞纳金由工厂承担。
损失赔偿：
- 如果因为工厂未为您缴纳社保，导致您在实际生活中遭受了损失（如无法享受医保报销、失业后无法领取失业保险金等），您有权要求工厂赔偿相应的损失。
- 为了获得赔偿，您需要证明这些损失与工厂未缴纳社保之间存在直接的因果关系，并提供相关的证据（如医疗费用清单、失业证明等）。您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来主张自己的赔偿权益。
三、维权途径
在工厂倒闭且未买社保的情况下，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与工厂的清算组或相关负责人进行沟通协商，明确表达自己的诉求和权益。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求他们介入处理并维护您的权益。
- 仲裁与诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，即使工厂倒闭且未买社保，您依然有权获得经济补偿金和社保补缴或相应的损失赔偿。建议您积极通过合法途径来维护自己的权益，并确保获得应有的赔偿。在实际操作中，如果遇到复杂或难以解决的问题，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律指导和帮助。