生育津贴的发放主体是社保局，但在实际操作中，可能会由公司代发。以下是对生育津贴发放相关问题的详细解答：

一、生育津贴的发放主体

根据我国生育保险相关规定，用人单位需按照国家规定缴纳生育保险费，这样其职工才能享受生育保险待遇，其中就包括生育津贴。社保经办机构负责生育保险基金的管理和支付，所以，生育津贴原则上应由生育保险基金，也就是社保局，支付给符合条件的参保女职工。

二、生育津贴的具体发放流程

1. 申领：女职工分娩或流产后，用人单位需准备相关材料（例如身份证、生育证明、医院费用清单等）到当地社保经办机构办理生育津贴申领手续。
2. 拨付：审核通过后，社保局通常会将生育津贴拨付到用人单位账户，或直接发放至女职工的个人银行账户。具体拨付方式会根据地区规定有所不同。

三、公司代发生育津贴的情况

在部分地区，生育津贴会先由社保局发放到公司账户，然后公司再转发给女职工。这时，公司实际上起到了代发的作用。

另外，生育津贴与产假工资的关系也需要明确：

• 如果生育津贴高于产假工资，公司需将差额部分支付给女职工。
• 如果生育津贴低于或等于产假工资，公司则无需额外支付，但需确保女职工产假期间的工资待遇不受影响。

四、单位未交社保的情况

如果用人单位未按规定缴纳社会保险费，导致女职工无法领取生育津贴，那么女职工产假期间的工资应由用人单位全额支付，以确保女职工的合法权益不受损害。

综上所述，生育津贴的发放涉及社保局、用人单位和女职工多方。为确保女职工能够顺利领取到生育津贴并保障其产假期间的合法权益，建议用人单位加强社保缴纳意识，及时为职工办理生育保险相关手续，并严格按照规定处理生育津贴的发放事宜。同时，女职工也应了解自身权益，如遇问题可及时向社保经办机构或劳动监察部门咨询投诉。