正式工不干满7天是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或者无故拖欠。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《劳动合同法实施条例》第五条也明确规定，即使用人单位在用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，也无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2. 实际情况分析：

   • 无论正式工还是试用期员工，只要实际提供了劳动，就建立了事实劳动关系，用人单位就有义务支付相应工资。
   • 工资的计算一般按照双方约定的工资标准，按实际工作天数进行核算。
   • 如果用人单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，这是违法的。劳动者可以与用人单位协商解决，要求支付相应工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

3. 建议：

   • 劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位协商，明确指出其行为违法，并要求支付工作期间工资。
   • 如果协商不成，可以及时向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，正式工不干满7天是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应当遵守相关法律法规，合理支付劳动者的劳动报酬。