结论：在正式工厂里上班不满七天，劳动者同样有权获得工资。

法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条： 该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第九条： 此条款指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动合同终止时支付工资的义务，同样适用于工作不满七天的情况。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条与第三十条： 第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，即使劳动者只工作了短暂的几天，也已经与用人单位建立了劳动关系，并应享有劳动者的基本权益，包括获得工资的权利。第三十条则明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工资计算方式

工资的具体计算方式可能因用人单位的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。但一般来说，如果劳动者的月工资是固定的，那么不满七天的工资可以通过以下方式计算：

• 日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 不满七天工资计算：不满七天工资 = 日工资 × 实际工作天数

例如，如果劳动者的月工资为5000元，工作了5天，那么其应得工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 ≈ 1149.43元。

维护权益的途径

如果劳动者在工厂里工作了不满七天却没有得到应得的工资，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商： 首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，了解工资未支付的具体原因，并尝试寻求解决方案。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这一途径能够确保劳动者的权益得到政府的支持和保护。

3. 提起劳动仲裁或诉讼： 在必要的情况下，如果劳动者仍然无法获得应得的工资，可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这将通过法律程序来维护劳动者的合法权益，并确保其获得应有的工资报酬。

特殊情况说明

• 试用期工资： 如果劳动者处于试用期，其工资标准应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使工作不满七天，也应按照此标准支付工资。

• 未签订劳动合同： 如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，劳动者同样有权获得工资。此时，劳动者可以收集工作证、考勤记录等证据来证明自己的劳动关系和工作时长。

作为周燕萍律师，我建议劳动者在遇到工资支付问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。