关于“没签临时工可以随时走吗？合法吗？”这个问题，我可以从以下几个角度为你详细解答：

结论前置

临时工没签劳动合同，在一般情况下并不能随时离职，但存在一些特殊情况可以随时解除劳动关系。

详细解答

1. 一般情况：

   • 虽然未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。若临时工处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后方可离职。这是为了保障用人单位正常的生产经营秩序，使其有合理时间重新安排工作任务、招聘新员工等。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，临时工可依据法律规定，随时解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位还可能面临劳动行政部门的相关处罚。

3. 法律后果：

   • 临时工在离职时，如果因未提前通知给用人单位造成了损失，用人单位有权要求临时工进行赔偿。
   • 同时，如果用人单位未与临时工签订劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

4. 建议：

   • 对于临时工而言，即使未签订劳动合同，也应当尽量遵循法定程序离职，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果用人单位存在违法行为，临时工可以依法维护自己的权益，包括要求经济补偿和向劳动行政部门投诉等。

综上所述，临时工没签劳动合同并不能随意随时离职，而是需要根据具体情况来判断。在离职时，应当尽量遵循法定程序，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。