针对你提出的问题“沟通好的工资不给了怎么办”，首先我要明确的是，如果你与雇主已经就工资问题进行了沟通并达成了协议，但雇主后续未按照约定支付工资，这构成了违约行为，你有权采取法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 保留证据：

   • 确保你保存了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录（如短信、邮件、聊天记录等）以及任何能够证明你与雇主之间工资约定的文件或信息。

2. 与雇主再次沟通：

   • 在采取法律措施之前，你可以尝试再次与雇主进行沟通，明确表达你的诉求，并询问为何工资未按时支付。有时候，这可能是一个简单的误会或行政延误，通过沟通可以解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常称为劳动监察大队或劳动监察局）提交投诉。你需要提供上述保留的证据，并详细说明雇主未支付工资的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并可能采取相应措施来促使雇主支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为处理速度过慢，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。你需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，并按照仲裁委员会的程序参与仲裁过程。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足你的诉求，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并遵循法院的诉讼程序。

综上所述，面对雇主未支付工资的情况，你应该首先保留证据，尝试与雇主沟通解决；若沟通无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。