老板拖欠工资将面临一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细解答：

1. 明确的法律责任：

   • 民事责任：老板需全额支付拖欠的工资，并可能需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还有权以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
   • 行政责任：劳动行政部门可对拖欠工资的用人单位进行查处，责令限期支付，并处以罚款。情节严重的，还可能被列入失信名单，限制招投标、融资等活动。
   • 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚。若造成严重后果，刑罚将更为严厉。

2. 实际案例参考：

   • 例如，某公司拖欠员工3个月工资共计15万元，经劳动监察部门责令后仍不支付。最终，公司被罚款5万元，法定代表人因拒不支付劳动报酬罪被判有期徒刑6个月，并处罚金2万元。

3. 对老板和企业的长远影响：

   • 拖欠工资不仅损害劳动者的权益，还严重影响企业的信誉和形象。这可能导致员工流失、工作积极性下降，客户失去信任，进而影响企业的业务拓展和长期发展。
   • 被列入失信名单的企业，在政府采购、招标投标、行政审批等多个方面都会受到限制，对企业的经营和发展造成极大阻碍。

综上所述，老板拖欠工资将面临民事、行政乃至刑事责任，同时对企业信誉和商业合作造成不可估量的损害。因此，建议老板务必按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，可直接向我咨询。