用人单位或个人欠工资立案后，将面临一系列严重的法律后果。这些后果涉及民事、行政及刑事三个层面，具体如下：

1. 民事法律后果：

   • 支付拖欠工资及赔偿金：用人单位需支付全额拖欠的工资，并可能按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。此外，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
   • 承担诉讼费用：若案件进入诉讼程序，败诉方需承担案件受理费等诉讼费用。
   • 强制执行与信用影响：判决生效后仍不履行支付义务的，劳动者可申请强制执行，法院有权采取多种强制措施。同时，欠薪行为将被纳入信用记录，影响企业信誉和个人信用评级。

2. 行政法律后果：

   • 劳动监察部门处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，并加付赔偿金。逾期不支付的，还可处以罚款等行政处罚。
   • 限制企业经营活动：部分地区对严重欠薪企业采取限制措施，如限制政府招投标项目参与等。

3. 刑事法律后果：

   • 若欠薪情况严重，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，用人单位或个人可能面临刑事处罚。具体刑罚根据欠薪数额和情节严重程度而定，最高可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，还对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

综上所述，欠工资立案后将面临严重的法律后果，包括支付拖欠工资及相关费用、承担诉讼费用、信用记录受损、行政处罚以及可能的刑事责任。因此，建议用人单位和个人严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，以避免不必要的法律风险和损失。若遇到欠薪问题，劳动者应及时通过合法途径维权，保护自己的合法权益。