灵活就业的退休工资跟职工退休工资不一样。虽然灵活就业人员和职工退休金的计算方式都遵循统一的基本养老金计发办法，但受多种因素影响，最终领取的退休工资数额可能有所不同。以下是对两者退休工资差异的详细分析：

相同点

1. 计算方式：灵活就业人员和企业职工退休金的计算方式基本相同，主要由基础养老金和个人账户养老金构成。计算公式如下：

   • 基础养老金 =（全省/全市上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。

2. 影响因素：两者的退休金都受到缴费基数、缴费年限、退休时当地平均工资等因素的影响。

不同点

1. 缴费主体与比例：

   • 企业职工：养老保险缴费由企业和个人共同承担，企业缴纳比例一般为16%，个人缴纳比例为8%。
   • 灵活就业人员：需要个人承担全部的养老保险缴费，缴费比例通常为20%。

2. 缴费基数选择：

   • 企业职工：缴费基数根据本人上一年度月平均工资来确定。
   • 灵活就业人员：可以在当地规定的缴费基数档次中自主选择，选择的缴费基数可能较低。

3. 缴费年限：

   • 企业职工：一般从参加工作开始，持续缴纳社保直至退休，缴费年限通常较长且较为稳定。
   • 灵活就业人员：由于收入不稳定，可能出现社保断缴的情况，导致缴费年限相对较短。

4. 退休年龄：

   • 企业职工：退休年龄一般为男性60周岁，女性工人50周岁（女性干部55周岁）。
   • 灵活就业人员：退休年龄通常为男性60周岁，女性55周岁（但请注意，某些地区或政策下，女性灵活就业人员的退休年龄可能会有所调整）。

5. 退休待遇：

   • 由于缴费比例、年限和基数上的差异，灵活就业人员的个人账户养老金积累额可能会低于企业职工，从而影响退休后的总体待遇。
   • 企业职工可能还享有其他附加保障，如失业险、生育险和工伤险等，而灵活就业人员则通常只有养老保险和医疗保险。

综上所述，灵活就业人员和职工在退休工资的领取上存在差异。在规划养老时，应充分考虑这些因素对个人养老金待遇的影响，并据此做出合理的决策和安排。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。