毕业工作证明本身并不直接决定你是否能保持应届生身份，关键在于你的具体就业状态以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、应届生身份的定义

1. 当年应届生：指的是在毕业年份内即将毕业或已经毕业的大学生，比如2024年6月拿到毕业证的同学，统称为2024年应届毕业生。

2. 择业期内的应届生：已经拿到毕业证，但处于择业期内（一般为两年）的毕业生。在这段期间内，如果未落实工作单位，且户口、档案、组织关系等保留在相关就业服务机构，仍可按应届高校毕业生对待。

二、工作证明与应届生身份的关系

1. 签订了三方协议或劳动合同：如果你只是签订了三方协议或劳动合同，但并没有在单位缴纳社保，根据多数省份和单位的认定标准，你仍然具有应届生身份。

2. 社保缴纳情况：毕业生是否工作过一般是通过是否缴纳过社保来判断的。如果你在择业期内的工作没有交过社保，那么你仍然可以保留应届生身份。

三、不同单位对应届生身份的认定

1. 国考：在国考中，高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，且户口、档案等保留在相关机构的，可按应届高校毕业生对待。

2. 省考及事业单位：各省对应届生的认定标准可能有所不同，但大体上遵循类似国考的标准。具体可参考当年的招录通知。

3. 央国企校招：央国企的校招通常只招录当年应届毕业生，对应届生身份的要求较为严格。

四、建议

1. 了解政策：不同省份和单位对应届生的认定标准可能有所不同，建议你在报考或应聘前仔细了解相关政策。

2. 珍惜应届生身份：应届生身份在公务员、事业单位招录中占据一定优势，建议你在择业时充分考虑这一点，并提前规划好自己的职业道路。

综上所述，毕业工作证明本身并不直接影响你的应届生身份，关键在于你的就业状态以及相关政策规定。如果你希望保留应届生身份，建议在择业时仔细了解相关政策，并合理规划自己的职业道路。