关于提交聘用证明是否会影响应届生身份的问题，这主要取决于具体的定义和相关的政策规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、应届生身份的定义

应届生通常指的是在毕业年份内（或规定的时间段内）未与任何用人单位签订正式劳动合同且未缴纳社保的毕业生。这个定义可能因地区、行业或具体政策而有所差异，但一般来说，是否保留应届生身份主要取决于是否签订了正式劳动合同以及是否开始缴纳社保。

二、聘用证明与应届生身份的关系

1. 聘用证明的性质：

   • 聘用证明通常只是用人单位对求职者的一种初步认可，表示有意向聘用该求职者，但并未形成正式的劳动关系。
   • 它不同于劳动合同，劳动合同是明确双方权利和义务的正式文件，具有法律约束力。

2. 对应届生身份的影响：

   • 单纯提交聘用证明，并未签订正式劳动合同且未缴纳社保的情况下，一般不会影响应届生的身份。
   • 但如果后续签订了正式劳动合同并开始缴纳社保，那么根据多数地区的政策规定，该毕业生将不再被视为应届生。

三、相关政策规定

• 以广东省为例，根据广东省教育厅的回复，学籍上的应届毕业生与是否缴纳社保并不直接相关。这意味着，只要未缴纳社保，即使提交了聘用证明，也不会影响应届生的身份。
• 其他地区可能也有类似的规定，但具体还需参考当地的教育、人社等部门的政策文件。

四、建议

• 对于希望保留应届生身份的毕业生来说，在提交聘用证明或签订任何与就业相关的文件时，应谨慎考虑并咨询相关部门或专业人士的意见。
• 同时，也要密切关注当地关于应届生身份界定的政策变化，以确保自己的权益不受影响。

综上所述，提交聘用证明本身并不会直接影响应届生的身份，关键在于是否签订了正式劳动合同以及是否开始缴纳社保。因此，在做出任何决定之前，建议毕业生仔细了解相关政策规定并咨询相关部门或专业人士的意见。