在法定休息日上班，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、详细解释

1. 标准工时制下的休息日加班：

   • 在标准工时制下，如果用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 综合计算工时工作制与不定时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的岗位，如果其在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。但在休息日具体工作是否算作加班，需根据综合计算周期的总工作时间来判断。
   • 对于实行不定时工作制的岗位，由于工作时间和休息时间较为灵活，一般不适用加班工资的计算方式。但如果用人单位在法定节假日安排工作，仍需支付三倍工资。

3. 特殊情形：

   • 如果法定节假日与休息日重合，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，而非简单的200%。

三、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保存考勤记录、加班通知、工资条等证据材料，以便在需要时证明自己的加班事实和工资收入情况。
2. 及时沟通：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的加班工资。
3. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，法定休息日上班的工资倍数是明确的法律规定，用人单位应严格遵守，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。