灵活就业人员社保是可以转为职工社保的，但这一过程并不是简单的“转换”，而是涉及到社保参保身份的变更。以下是对这一问题的详细解答：

一、灵活就业人员社保与职工社保的关系

首先，需要明确的是，灵活就业人员社保和职工社保在本质上都是社会保险，只是参保身份和缴费方式有所不同。灵活就业人员以个人身份自愿参保，缴费由个人承担；而职工社保则是由用人单位和职工共同缴费。

二、灵活就业人员转为单位职工后的社保处理

1. 停缴灵活就业社保：当灵活就业人员找到新工作并与单位签订劳动合同后，需要先办理灵活就业停止缴费手续。这是因为单位将按照在职职工的方式为新员工办理社保参保，个人无需再继续以灵活就业身份缴费。

2. 单位办理就业参保：在灵活就业人员停缴社保后，用人单位将按照相关规定为员工办理社保参保手续。此时，员工的社保身份将从灵活就业人员转为单位职工。

3. 缴费年限和个人账户累计：重要的是，无论是灵活就业转企业职工缴费还是失业中断缴费，前后的缴费年限和养老保险个人账户储存额都是累计计算的。这意味着，灵活就业期间的社保缴费不会因身份变更而清零，而是会纳入总的缴费年限和个人账户中。

三、注意事项

1. 及时办理手续：灵活就业人员在找到新工作后，应及时办理停缴和单位参保手续，以确保社保权益的连续性和完整性。

2. 了解政策差异：不同地区的社保政策可能存在差异，因此建议灵活就业人员在转为单位职工前，先了解当地的社保政策和规定。

综上所述，灵活就业人员社保是可以转为职工社保的，但需要通过办理相关手续来实现身份变更和社保参保方式的调整。同时，灵活就业期间的社保缴费将累计计算，不会因身份变更而受到影响。