关于生育补贴和工资的发放问题，这确实是一个涉及多个方面的综合性问题。以下是对此问题的详细解答：

一、生育津贴与产假工资的区别

1. 定义：

   • 生育津贴：是女职工享受国家规定产假时，由国家给予的生活费用。
   • 产假工资：是用人单位发放给休产假职工的工资。

2. 发放机构：

   • 生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位支付给生育职员。
   • 产假工资由用人单位直接发放给职员。

3. 享受条件：

   • 生育津贴的享受前提是单位必须参加生育保险，且满足一定的缴费年限。
   • 如果用人单位没有参加生育保险或未达到缴费年限，仍需发放产假工资。

二、生育津贴与工资的发放标准

1. 缴纳生育保险的情况：

   • 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。即如果生育津贴高于产假工资，用人单位应全额支付生育津贴；如果生育津贴低于产假工资，差额部分由用人单位补足。
   • 生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 对于未按照规定为职工缴纳生育保险费的用人单位，女职工生育期间的工资应由用人单位承担，按照女职工产假前的工资标准（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）支付。

三、实例说明

假设女职工A的单位上年度月平均工资为6000元，当地规定产假天数为128天。

• 如果A的工资为5000元，则她应获得的生育津贴为25600元（6000 ÷ 30 × 128），高于其产假工资，单位需全额支付。
• 如果A的工资为7000元，则除生育津贴外，单位还需补足差额5867元（7000 ÷ 30 × 128 - 25600）。

四、其他注意事项

1. 地方性差异：各地的生育保险政策和产假天数可能存在差异，具体的生育津贴和工资发放标准应以当地规定为准。
2. 劳动合同与内部规定：女职工的具体工资待遇还可能受到劳动合同及单位内部规定的影响。
3. 咨询与建议：女职工在面临生育期间工资问题时，应咨询所在单位的财务部门或人力资源部门，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

综上所述，生育补贴和工资的发放是根据是否缴纳生育保险、女职工的工资标准以及地方政策等多个因素综合确定的。女职工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助。