当民营企业破产时，工人的赔偿问题需根据《企业破产法》及相关法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：
赔偿顺序与内容
破产财产分配顺序：
- 破产财产会首先用于清偿破产费用和共益债务。
- 之后，会用于清偿所欠职工的各项费用，包括工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。
- 最后，还会支付法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
经济补偿计算：
- 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
- 每满一年，企业要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
- 这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况说明
- 如果企业资产不足以清偿全部债务，工人的赔偿可能无法完全足额获得。但相关部门会按照上述顺序和标准，尽力保障工人的权益。
法律法规依据
- 这些规定主要源自《企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
- 《劳动合同法》第四十六条明确指出了用人单位必须向劳动者支付经济补偿的几种情况，其中就包括用人单位因破产而终止劳动合同的情况。
实际操作建议
- 保持冷静与理性：在面临企业破产的情况下，工人应保持冷静，理性对待赔偿问题。
- 了解法律法规：建议工人主动了解相关法律法规，明确自己的权益和赔偿标准。
- 积极参与破产程序：工人应积极参与企业的破产程序，如债权人会议等，以便及时了解赔偿进展并表达自己的诉求。
- 寻求专业帮助：如有需要，工人可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，民营企业破产时工人的赔偿问题有明确的法律规定和计算方式。虽然可能存在资产不足的情况，但相关部门会尽力保障工人的权益。工人也应保持冷静与理性，积极了解自己的权益并寻求专业帮助。