针对您提出的“煤矿工伤后单位调薪降岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据相关法律法规，单位在工伤职工医疗期满且能够胜任原工作的情况下，是不能随意调岗降薪的。只有在工伤职工医疗期满后不能从事原工作时，单位才能另行安排工作，并且需要确保新岗位的工资待遇不低于原岗位或按照法律规定进行调整。

面对单位调岗降薪的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 查看合同约定：

   • 仔细审查您的劳动合同，特别是关于工作岗位、薪酬以及合同变更的条款。
   • 确认单位是否单方面变更了劳动合同的内容，且未与您协商一致。

2. 与公司沟通：

   • 主动与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您对调岗降薪的不满和担忧。
   • 明确指出公司的行为可能违反了相关法律法规，并要求恢复您的原岗位和工资待遇。
   • 尝试通过和平协商的方式解决问题，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意保留好所有相关的书面证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

4. 投诉与仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正错误行为。
   • 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复您的原岗位和工资待遇，并支付可能存在的工资差额。
   • 在申请仲裁时，务必提交充分的证据来支持您的主张。

5. 法律诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持您的诉讼请求，并遵循法院的诉讼程序。

综上所述，面对煤矿工伤后单位调岗降薪的情况，您应该首先查看合同约定，与公司进行沟通，并收集好相关证据。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，是解决问题的关键。