关于“法人超过60岁是否需要缴纳社保”的问题，这主要涉及到劳动法、社保政策以及具体的退休和延缴规定。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动法与社保缴纳的基本规定

1. 劳动合同终止与社保缴纳：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，从法律层面，用人单位与超过60岁的员工之间不再存在劳动关系。
   • 既然劳动关系终止，用人单位也就没有为该员工继续缴纳社会保险费的法定义务。

2. 社保费征缴规则：

   • 社会保险费征缴机构接受用人单位的缴费，必须基于用人单位负有缴费义务的前提。
   • 对于超过60岁的员工，除非有特定情形（如延迟退休等），否则社保费征缴机构通常不会接受用人单位为其缴费。

二、特殊情况下的社保缴纳

1. 延迟退休：

   • 如果用人单位因工作需要为职工办理延迟退休，并且征得职工本人同意，那么可以向当地人力社保部门提出书面申请。
   • 经确认后，可以按整年度后延缴费，但后延期间只缴纳养老、医疗和工伤保险费，不再缴纳失业保险和生育保险费。

2. 缴费年限不足：

   • 对于达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足的员工，如果其缴费延长地为本市，那么可以继续在本市缴费，直至满足最低缴费年限要求。
   • 如果缴费延长地为外省市，社保经办机构会告知员工并及时为其办理转移接续手续。

三、法人身份的特殊性

• 需要注意的是，这里的讨论主要基于员工与用人单位之间的劳动关系。如果是公司的法人代表或高级管理人员，并且他们继续在公司担任职务，那么他们的社保缴纳情况可能会受到公司章程、合同协议以及当地具体政策的影响。
• 在某些情况下，即使法人代表超过60岁，如果公司愿意并符合相关政策规定，也可能继续为其缴纳社保。

四、总结与建议

• 一般来说，法人超过60岁后，如果与用人单位的劳动关系已经终止，那么用人单位就没有为其继续缴纳社保的法定义务。
• 但在特殊情况下（如延迟退休、缴费年限不足等），根据当地政策和规定，可能允许继续缴纳社保。
• 建议咨询当地社保经办机构或劳动法律专业人士，以获取针对具体情况的准确指导和建议。