使用假的毕业证入职，存在被发现的风险，且可能引发一系列严重的法律后果。

首先，从法律角度来看，使用假的毕业证入职属于欺诈行为。在入职时，员工有义务向雇主提供真实、准确的个人信息和学历证明。如果使用假的毕业证，就违背了这一义务，构成了对雇主的欺诈。一旦被发现，雇主有权解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

其次，使用假的毕业证还可能涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等违法行为。根据相关法律规定，这类行为可能面临刑事处罚。因此，使用假的毕业证不仅可能导致失业，还可能面临法律制裁。

此外，从实际操作层面来看，雇主在招聘过程中通常会对员工的学历进行核实。随着信息技术的不断发展，学历查询和验证变得越来越容易。因此，使用假的毕业证入职被发现的概率也在不断增加。

综上所述，强烈建议求职者不要使用假的毕业证入职。如果学历存在问题或不足，应该通过正当途径提升自己的学历水平，而不是采取欺诈手段。这样不仅能避免法律风险，还能为自己的职业发展奠定坚实的基础。