遇到用人单位拖欠工资数年的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 主动与用人单位沟通：

   • 明确指出按时支付工资是用人单位应承担的法律责任，拖延支付会带来严重后果。
   • 尝试通过协商达成一致，让单位支付欠薪。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
   • 若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门有权责令其按照应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，该裁决具有法律效力，用人单位需履行。
   • 需要注意，劳动仲裁有一年的时效限制，从劳动者知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受一年仲裁时效的限制。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 通过司法途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，收集证据是非常关键的一环。你需要收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位关于工资的沟通记录（如聊天记录、邮件等）。这些证据能为你后续的维权提供坚实支撑。

希望这些步骤能帮助你有效地解决欠薪问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。