选择弹性退休确实会对养老金的领取产生一定影响，这主要体现在养老金的计发标准和领取时间上。以下是对这一问题的详细解答：

一、养老金计发标准的变化

养老金的发放标准与缴费年限和缴费水平紧密相关，总体遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的原则。基本养老金由两部分组成：

1. 基础养老金：缴费每满1年，多发1%。因此，如果参保人员选择延迟退休，缴费时间将增加，计发比例也会相应增加，从而导致基础养老金的增加。
2. 个人账户养老金：由个人账户储存额除以计发月数得到。延迟退休意味着个人账户储存额的增加，同时计发月数会变小（因为退休年龄延后，预期寿命相应延长，分摊到每个月的养老金就更多），所以个人账户养老金也会增加。

相反，如果选择弹性提前退休，虽然可以更早地领取养老金，但由于缴费年限相对较短，基础养老金和个人账户养老金都会相应减少。

二、养老金领取时间的变化

根据相关规定，如果选择弹性提前退休，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。这意味着，提前退休的职工将能够更早地开始领取养老金，但领取的总额可能会因为计发标准的降低而有所减少。

而选择弹性延迟退休的职工，则会在延迟退休后的次月开始领取养老金，由于缴费年限和计发标准的提高，他们将领取到更多的养老金。

三、注意事项

1. 弹性退休是自愿的，职工可以根据自身和所在单位的情况自由选择退休时间。
2. 弹性退休的办理需要遵循一定的程序，如提前以书面形式告知所在单位等。
3. 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，选择弹性退休会对养老金的领取产生一定影响，主要体现在养老金的计发标准和领取时间上。职工在做出选择时，应充分考虑自己的实际情况和养老需求，做出最适合自己的决定。