针对民营企业员工偷盗本企业资产的问题，处理方式需根据具体情况的严重程度来判定。以下是一些详细的建议：
一、未构成犯罪的处理
内部调查与确认：
- 首先，公司应进行内部调查，确认员工的偷盗行为，并收集相关证据。
- 证据可能包括监控录像、目击者证言、被盗物品的清单和价值评估等。
纪律处分：
- 若员工盗窃的财物数额较小，未达到当地关于盗窃罪的立案标准，公司可依据内部规章制度对员工进行纪律处分。
- 处分方式可能包括警告（书面或口头）、记过（将不良行为记录在员工档案中）、罚款等。
- 情节严重的，公司可直接予以辞退，并保留追究其民事赔偿责任的权利。
要求返还与赔偿：
- 公司有权要求员工返还所盗财物，并赔偿因其盗窃行为给公司造成的直接和间接损失。
- 这可能包括财物本身的价值、因财物缺失导致的业务停滞或额外采购成本等。
二、构成犯罪的处理
报案与立案：
- 若员工盗窃的财物数额达到或超过当地关于盗窃罪的立案标准，公司应及时向当地公安机关报案。
- 报案时，公司应提供详细的证据材料，包括监控录像、被盗物品清单、价值评估报告等。
司法程序：
- 公安机关将依法进行调查、取证，并根据证据情况决定是否立案。
- 若立案，案件将进入司法程序，由检察机关提起公诉，法院依法进行审判。
刑事责任：
- 根据《刑法》规定，盗窃公私财物数额较大的，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金或单处罚金。
- 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、综合建议
加强内部管理：
- 公司应建立健全的内部管理制度，明确员工行为规范，加强员工教育和培训。
- 定期对仓库、财务等重要区域进行盘点和检查，及时发现并处理异常情况。
完善监控设施：
- 在关键区域安装监控设备，确保全覆盖、无死角。
- 定期检查监控设备的运行情况，确保录像资料的清晰度和完整性。
建立举报机制：
- 鼓励员工积极举报偷盗行为，对举报人给予适当的奖励和保护。
- 对举报信息进行及时、有效的处理，确保举报渠道的畅通和保密性。
总之，处理民营企业员工偷盗本企业资产的问题时，公司应根据具体情况采取合适的措施，既要维护公司的合法权益，又要遵守法律法规，确保处理的公正性和合法性。