申请延迟退休一般需由员工自己提出并办理相关手续，但公司也可以协助或指导员工完成这一过程。具体分析如下：

1. 员工自主申请：

   • 根据相关法律法规，延迟退休是员工个人的选择，因此通常需要员工自己向相关部门（如社保局、人社局等）提出延迟退休的申请。
   • 员工需要按照规定的程序和要求，提交相关的申请材料，如身份证、工作证明、延迟退休申请书等。

2. 公司协助或指导：

   • 虽然延迟退休是员工个人的选择，但公司在这一过程中也可以发挥积极作用。
   • 公司可以协助员工了解延迟退休的相关政策和程序，提供必要的指导和帮助。
   • 公司还可以与员工沟通，了解其延迟退休的意愿和原因，以便更好地支持员工的选择。

3. 注意事项：

   • 员工在申请延迟退休时，应确保自己符合延迟退休的条件，如工作年限、年龄等。
   • 员工应按照规定的时间和程序提交申请材料，以免错过申请时机或影响退休待遇。
   • 公司在协助员工申请延迟退休时，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，申请延迟退休一般需由员工自己提出并办理相关手续，但公司也可以提供必要的协助或指导。如有更多关于延迟退休的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。