关于延迟退休是否必须单位同意，以及自己申请和强制执行的区别，以下是我的详细解答：

1. 延迟退休是否必须单位同意

   • 一般情况：延迟退休并非必须单位同意。根据现行政策，延迟退休主要基于个人意愿和社保缴纳情况，而非单位决定。个人可以根据自身情况，如健康状况、职业规划等，选择是否延迟退休。
   • 特殊情况：虽然延迟退休本身不依赖单位同意，但在实际操作中，如果个人希望继续在原单位工作并享受相应待遇，可能需要与单位进行协商，就工作内容、薪资待遇等达成一致。但这并不等同于单位对延迟退休的“同意”或“不同意”，而是双方就继续雇佣关系的协商。

2. 自己申请延迟退休与强制执行的区别

   • 自己申请延迟退休：

     • 定义：自己申请延迟退休是指个人基于自身意愿，主动向相关部门（如社保局）提出延迟退休的申请。
     • 流程：通常需要个人提交书面申请，并提供相关证明材料（如身份证、社保缴纳记录等）。相关部门会审核申请材料，并根据政策规定作出决定。
     • 特点：自己申请延迟退休是个人主动行为，体现了个人对退休时间的自主选择权。

   • 强制执行延迟退休：

     • 定义：强制执行延迟退休并非一个法律上的正式术语，它可能指的是在某些特定情况下，如政策调整或法律修订后，个人被要求按照新的退休年龄标准执行退休。
     • 情况说明：在正常情况下，政府不会强制个人延迟退休。但如果未来政策有所调整，比如逐步提高退休年龄，那么个人可能需要按照新的政策规定来执行退休。这种情况下，虽然不是个人主动申请，但也不是单位或政府单方面“强制”个人延迟退休，而是政策调整带来的必然结果。
     • 特点：与自己申请延迟退休不同，强制执行（如果发生）更多是基于政策调整或法律修订，而非个人意愿。

法律建议与后续行动：

• 如果你希望延迟退休，建议首先了解当地的社保政策和退休年龄规定，然后根据自己的实际情况和意愿，向相关部门提交书面申请。
• 在申请过程中，注意保留好相关证明材料，以便在需要时提供。
• 如果对政策或申请流程有疑问，可以向当地社保局或相关部门咨询，以获取更准确的信息和指导。
• 至于“强制执行”的情况，目前并不常见，且更多是基于政策调整而非个人或单位的意愿。因此，不必过于担心会被“强制”延迟退休。

可能产生的法律后果：

• 如果个人未经申请或未经相关部门批准擅自延迟退休，可能会面临社保缴纳中断、养老金领取受影响等风险。
• 如果单位在个人延迟退休问题上存在违法行为（如强迫退休、克扣工资等），个人可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的问题，欢迎随时向我咨询。