正规厂的加班费计算是严格遵循国家《劳动法》及相关地方劳动法规的。具体来说，加班费的金额与劳动者的基本工资、加班时间（包括日常加班、休息日加班、法定休假日加班）以及劳动合同或集体合同的约定密切相关。

加班费计算的基本原则：

1. 平时工作日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。

小时工资的确定方法： 小时工资是计算加班费的基础，通常按照以下方式确定：

• 优先依据劳动合同的约定来确定小时工资。
• 如果劳动合同没有明确约定，一般可以按照正常出勤月工资的70%来计算月工资基数，再按月计薪天数21.75天、每天8小时来折算出小时工资基数。

例如，如果员工的基本工资为每月5000元，那么其小时工资大约为28.74元（5000÷21.75÷8）。基于这个小时工资，我们可以进一步计算出具体的加班费金额：

• 平时工作日加班：28.74×150%=43.11元/小时
• 休息日加班且不能安排补休：28.74×200%=57.48元/小时
• 法定休假日加班：28.74×300%=86.22元/小时

其他影响因素：

在实际操作中，加班费的计算还可能受到公司政策、劳动合同约定以及地方劳动法规的影响。因此，在计算加班费时，应首先参考劳动合同和公司规章制度，并了解当地的劳动法规和政策。

为了获得最准确的加班费信息，我建议您直接咨询所在公司的财务部门或人力资源部门，或者查阅相关的劳动合同和公司规章制度。同时，也请注意了解并遵守当地的劳动法规和政策，以确保您的权益得到保障。