国家法规对于加班费的规定并非直接给出每小时的具体金额，而是根据劳动者的工资基数、加班时间段以及相关法律法规来综合确定的。以下是关于加班费计算的详细解释：

一、加班费计算的基本原则

根据《劳动法》的规定，加班费的支付标准因加班时间的不同而有所差异：

1. 工作日加班：应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

二、加班工资基数的确定

加班工资的计算基数是计算加班费的关键，其确定方式如下：

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，则按照约定的工资标准来确定。
   • 但需注意的是，该基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，则通常按照劳动者本人正常出勤的月工资来确定，一般是月工资的70%，并且也不得低于当地最低工资标准。

三、加班费的具体计算方法

1. 工作日加班：

   • 计算公式：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 计算公式：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 计算公式：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 300%。

四、实例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，那么：

• 在工作日加班2小时，其每小时的加班工资约为43.10元，2小时的加班工资约为86.20元。
• 在休息日加班3小时，且不能安排补休，其每小时的加班工资约为57.47元，3小时的加班工资约为172.41元。
• 在法定休假日加班4小时，其每小时的加班工资约为86.21元，4小时的加班工资约为344.84元。

五、总结与建议

综上所述，加班费的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。为了准确计算加班费，劳动者需要明确劳动合同中的相关约定，并结合当地的法律法规进行具体计算。如果劳动者对加班费的计算存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取准确的法律意见和帮助。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。