如果单位申报工资但未实际发放，会引发一系列不良后果。这些后果主要体现在以下几个方面：

1. 劳动者有权解除劳动合同并获取经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
   • 同时，用人单位必须根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。例如，工作3年则支付3个月工资。

2. 劳动者可向劳动行政部门投诉：

   • 劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资。
   • 如果用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

3. 用人单位可能面临行政处罚：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 若用人单位拒不支付，将面临如罚款等行政处罚。

4. 影响企业的信用评级：

   • 该行为会对企业的信用评级造成负面影响。
   • 在政府招投标项目中，信用不佳的企业很难获得项目。
   • 在融资贷款方面，银行等金融机构也可能因企业信用问题而拒绝提供贷款或提高贷款门槛。

综上所述，单位申报工资但未实际发放，不仅会对劳动者造成经济损失，还可能对用人单位自身带来严重的法律后果和经营风险。因此，建议用人单位务必按时足额支付劳动报酬，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。