满50岁了厂里不交社保不可以直接辞退老员工。针对这一问题，以下是从法律角度进行的详细分析：

1. 社保缴纳是法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因员工年龄、工作年限等因素而改变。因此，即使员工满50岁，用人单位仍需依法为其缴纳社保。

2. 辞退员工的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。然而，员工未缴纳社保并不属于这些可以解除劳动合同的情形之一。

3. 辞退的法律后果：如果用人单位以员工满50岁且未缴纳社保为由辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

4. 建议与措施：对于用人单位而言，应当依法为所有员工缴纳社保，无论其年龄大小。如果员工满50岁且用人单位尚未为其缴纳社保，应当尽快补缴，以避免可能的法律风险。同时，用人单位应当加强内部管理，确保员工社保缴纳的合规性。

综上所述，满50岁了厂里不交社保不可以直接辞退老员工。用人单位应当依法履行社保缴纳义务，并遵守劳动合同法的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。