灵活就业最低档和职工最低档缴纳15年后的退休工资并不一定相同。具体差异取决于缴费基数、个人账户累计金额、退休年龄、退休地以及政策规定等多种因素的综合影响。

详细分析

1. 缴费基数差异：

   • 职工社保的缴费基数通常根据本人上年度月平均工资确定，而灵活就业人员则可在规定的缴费基数上下限范围内自主选择缴费档次。这可能导致两者的缴费基数存在差异，进而影响退休金的计算。

2. 个人账户累计金额差异：

   • 职工社保由单位和个人共同缴纳，个人缴纳部分全部进入个人账户。而灵活就业人员需自行承担全部缴费金额，且只有缴费基数的8%进入个人账户。这可能导致在相同缴费年限下，灵活就业人员个人账户累计储存额较低。

3. 退休年龄与计发月数差异：

   • 职工社保中，男女退休年龄有明确规定。而灵活就业人员中，男性退休年龄相同，但女性退休年龄在不同地区可能为55周岁。退休年龄的不同会导致个人账户养老金计发月数的差异，进而影响养老金待遇。

4. 退休地差异：

   • 不同地区的经济发展水平和工资水平不同，导致养老金计发基数存在差异。在同一地区退休的人员，其养老金水平会受到当地经济发展状况的影响。

5. 政策规定差异：

   • 政策规定可能对职工社保和灵活就业社保的退休金产生不同影响。包括缴费比例、缴费年限要求等，这些都会影响最终退休金的计算。

结论

综上所述，灵活就业最低档和职工最低档缴纳15年后的退休工资并不必然相同。具体差异取决于多种因素的综合作用。对于个体而言，了解自身缴费情况、政策规定以及退休地的经济状况等因素，对于合理规划退休生活具有重要意义。如有进一步疑问或需要具体计算退休金，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况给出更详细的解答。