结论前置：根据我国劳动法律的相关规定，劳动者每月的工作时间有明确的限制。在标准工时制下，劳动者每月的工作时间理论上不超过160小时（按每周40小时计算），加班时间每月不得超过36小时。在综合计算工时制和不定时工作制下，也有相应的工作时间和加班规定，旨在保障劳动者的休息权益与身体健康。
一、标准工时制下的工作时间
基本工作时间：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的制度。但实际操作中，通常将每周工作时间调整为40小时（因1995年国务院修订《关于职工工作时间的规定》）。因此，按月计算（大约4周），每月工作时间理论上不超过160小时。
加班时间限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。这一规定确保了劳动者有足够的休息时间。
二、综合计算工时制下的工作时间
定义与适用：综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受自然条件限制需连续作业的情况，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
工作时间要求：在综合计算周期内，某一日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但只要整个周期内的总工作时间不超过法定标准（月均大致不超过160小时），则不算加班。若超出，则视为延长工作时间，需按照相关规定支付加班费。
三、不定时工作制下的工作时间
定义与适用：不定时工作制适用于生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。
工作时间灵活性：实行此工时制的职工不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等方式保障其工作与生活的平衡。
总结：劳动者每月的工作时间受法律严格保护，不同工时制度下有不同的工作时间要求和加班规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权益和身体健康。如用人单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。