根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每月标准工作时间不得超过176小时，这是基于每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制计算得出的。具体分析如下：

1. 标准工时制下的工作时间限制
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。但国务院《关于职工工作时间的规定》进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时制。因此，在标准工时制下：

   • 每月法定工作时间 = 每周40小时 × 4.4周（平均每月周数）≈ 176小时
     
   • 超出部分需依法支付加班费或安排调休。

2. 特殊工时制的例外情形
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制，工作时间限制可能不同：

   • 综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日和周工作时间应与标准工时制基本相同。例如，某企业以季度为周期，总工时不得超过500小时（40小时/周 × 12.5周）。
     
   • 不定时工时制：适用于高管、外勤等岗位，工作时间不受固定限制，但企业需确保劳动者休息休假权利。

3. 加班时间的额外限制
   即使实行特殊工时制，劳动者每月加班时间仍受严格限制：

   • 每日加班：一般不超过3小时，每月累计不超过36小时（《劳动法》第四十一条）。
     
   • 特殊情况：因自然灾害、事故等紧急情况需延长工作时间的，不受上述限制，但需事后补休或支付加班费。

法律建议：

• 若您发现企业安排的工作时间超出法定标准，可先与企业协商调整；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步疑问或需具体计算加班费，可直接向我咨询。