关于您提出的“申报工伤不预约可以吗”的问题，首先我们需要明确的是，工伤申报的流程和要求可能因地区和政策的不同而有所差异。但一般来说，工伤申报并不强制要求预约，而是需要按照一定的程序和时间要求来提交相关的申请材料。

以下是一些通用的工伤申报注意事项和流程，供您参考：

1. 申报时限：

   • 用人单位应当在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地的人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向当地的人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 通常需要提交《工伤认定申请表》、劳动或聘用合同文本复印件、医疗机构出具的职工受伤害时的初诊诊断证明书或职业病诊断证明书，以及与伤情有关的病历材料等。
   • 根据具体情况，可能还需要提交其他相关证明材料，如死亡证明、公安部门的证明、革命伤残军人证等。

3. 申报流程：

   • 用人单位或职工及其近亲属、工会组织按照上述要求准备好相关材料后，可以直接向当地的人力资源社会保障部门提交工伤认定申请。
   • 提交申请后，人力资源社会保障部门会对申请材料进行审核，并可能进行必要的调查核实。
   • 如果申请材料完整且符合规定，人力资源社会保障部门会依法作出工伤认定决定。

4. 注意事项：

   • 确保申请材料的真实性和完整性，避免提供虚假材料或隐瞒重要情况。
   • 关注当地的人力资源社会保障部门的具体要求和流程，以确保申报的顺利进行。

综上所述，申报工伤通常不需要预约，但需要按照规定的时限和流程提交相关申请材料。如果您对当地的工伤申报流程和要求有疑问，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或相关法律专业人士以获取准确的信息和指导。