公司因员工犯错但未造成损失而罚款，其合法性需根据具体情况判断。

1. 公司规章制度的规定：首先，需审查公司是否有明确的规章制度，且该制度中是否规定了员工犯错（即使未造成损失）时的罚款条款。若公司规章制度中有此规定，并且该规章制度的制定和公示程序均合法，那么公司依据此规定进行罚款，在形式上可能具备一定的合法性基础。

2. 劳动法的相关规定：然而，根据劳动法的相关规定，用人单位对员工的罚款需谨慎处理。一般而言，罚款作为对员工的一种纪律处分，应当与员工所犯错误的性质、情节及给公司造成的实际损失相适应。如果员工虽然犯错但并未给公司造成实际损失，且错误性质不严重，那么公司直接进行罚款可能面临法律风险，因为这可能被视为对员工的不合理处罚。

3. 罚款的合理性与合法性评估：在具体评估公司罚款的合理性与合法性时，还需考虑罚款的金额、罚款的依据、罚款的程序是否公正等因素。如果罚款金额过高、依据不明确或程序不公正，那么员工有权对公司的罚款决定提出质疑，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司因员工犯错但未造成损失而罚款的合法性并非一概而论，而是需要根据公司的规章制度、劳动法的相关规定以及罚款的合理性与合法性评估来综合判断。如果员工对公司的罚款决定有异议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。