用人单位改制时，员工是有可能获得经济补偿的。具体补偿情况会根据改制的具体情况、地方政策以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 经济补偿的基本原则：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形的处理：

   • 对于距法定退休年龄不足5年的职工，经企业与职工双方协商一致，可以办理内部退养。
   • 企业改制时，应妥善处理拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费。

4. 补偿的支付方式与时限：

   • 经济补偿金通常以货币形式支付给职工。
   • 用人单位应依法进行经济裁员，并在办结工作交接时一次性支付经济补偿金。

5. 注意事项与建议：

   • 由于各地政策可能存在差异，建议职工密切关注当地政府或相关部门发布的最新政策公告。
   • 职工应妥善保管好与劳动关系相关的所有文件和记录，以便在需要时提供证明。
   • 在改制过程中，职工应积极与企业进行沟通，了解自己的权益和可能的补偿方案。

综上所述，用人单位改制时，员工是有权获得经济补偿的，但具体补偿金额和方式需根据相关法律法规、地方政策以及单位改制的具体方案来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。