关于非全日制用工法定节假日工资的问题，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：非全日制用工在法定节假日是否有工资，主要取决于劳动者是否在节假日提供了劳动，以及地方性的具体规定。若提供劳动，且地方性规定要求支付加班费，则用人单位需按相应标准支付；若地方性规定未明确要求，则用人单位与劳动者可协商确定。若未提供劳动，则一般无工资。

一、非全日制用工的基本概念

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，双方可以订立口头协议，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、节假日工资支付情况

1. 正常休息情况：

   • 如果非全日制用工的劳动者在节假日正常休息，未提供任何劳动，那么用人单位无需支付该日工资。

2. 节假日上班情况：

   • 地方性规定差异：对于非全日制用工在法定节假日上班是否应支付加班费，法律并未作出明确规定。但各地政府或人社部门有地方性规定，如深圳市规定需按300%的标准支付工资；北京市规定无需按加班费的标准支付工资，但规定了法定节假日小时最低工资标准；湖南省规定不得低于当地最低小时工资标准的三倍。
   • 无地方性规定情况：若无地方性规定，用人单位与劳动者可协商确定节假日上班的工资标准，为避免争议，建议双方单独做明确约定。

三、法律建议

• 对于非全日制用工的劳动者和用人单位而言，明确节假日工资支付标准至关重要。建议双方在签订劳动合同时，就节假日工资支付问题进行详细约定，以避免未来可能出现的纠纷。
• 劳动者在节假日提供劳动前，应了解当地关于非全日制用工节假日工资支付的规定，并与用人单位进行协商，确保自己的权益得到保障。
• 用人单位在安排非全日制劳动者节假日工作时，应遵守当地的相关规定，按时足额支付劳动者的工资。

综上所述，非全日制用工法定节假日工资的问题，需要根据具体情况以及地方性的具体规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。