关于“案件撤销了单位还要开除吗”这个问题，首先我们要明确一点：案件撤销与单位是否开除员工是两个独立的事项，它们之间并没有直接的必然联系。下面我来详细解释这个问题：

1. 案件撤销的含义：

   • 案件撤销通常指的是在法律程序中，由于某种原因（如证据不足、当事人和解、撤诉等），原本正在进行的案件被终止，不再继续审理。

2. 单位开除员工的条件：

   • 单位开除员工通常基于员工的行为或表现不符合公司的规定或劳动合同中的约定，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作、严重失职等。
   • 开除员工需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等，具体根据劳动合同法和公司规章制度来确定。

3. 案件撤销与单位开除的关系：

   • 案件撤销并不意味着单位就必须或不能开除员工。单位是否开除员工，主要取决于员工的行为或表现是否符合开除的条件，以及单位的管理制度和劳动合同中的约定。
   • 如果案件撤销是因为员工的行为本身没有问题，或者虽然有问题但已经得到了妥善解决，那么单位通常没有理由开除员工。
   • 但如果案件撤销只是因为程序上的原因，而员工的行为确实存在严重问题，那么单位仍然有权根据劳动合同法和公司规章制度来开除员工。

综上所述，案件撤销了并不意味着单位就不能开除员工。单位是否开除员工，需要综合考虑员工的行为或表现、公司的管理制度和劳动合同中的约定等多个因素。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。