员工找不到拘留证明，单位可以按照以下步骤处理：

1. 明确拘留证明的具体用途：

   • 首先，单位需要与员工沟通，明确拘留证明的具体用途。是用于入职背景调查、工作期间的某种审核，还是其他特定目的？明确用途后，才能更有针对性地寻找解决方案。

2. 尝试其他证明途径：

   • 如果员工确实无法提供拘留证明，单位可以尝试通过其他途径获取相关信息。例如，可以与员工原工作单位、户籍所在地派出所或公安机关联系，了解员工是否有过拘留记录。这些机构可能能提供相关的证明或信息。

3. 考虑拘留证明的必要性：

   • 单位需要评估拘留证明对于当前情况是否真的必要。如果员工的拘留记录与当前工作无直接关联，或者单位对员工的背景调查有其他更合适的途径，那么可以考虑不强制要求员工提供拘留证明。

4. 与员工协商解决方案：

   • 如果员工确实无法提供拘留证明，且该证明对于单位来说又具有一定的必要性，那么单位可以与员工协商，看是否有其他方式可以证明员工的清白或符合单位要求的情况。例如，员工可以提供无犯罪记录证明、个人品行保证书等其他形式的证明。

5. 遵守法律法规：

   • 在处理员工拘留证明的问题时，单位需要遵守相关的法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果单位对员工进行背景调查或要求提供特定证明，必须确保这些行为符合法律法规的规定，且已经得到了员工的明确同意。

综上所述，员工找不到拘留证明时，单位应首先明确拘留证明的具体用途，然后尝试其他证明途径，评估拘留证明的必要性，并与员工协商解决方案。在整个过程中，单位需要遵守相关的法律法规，确保行为的合法性和合规性。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。