企业无法直接调取员工被行政拘留的信息。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关法律法规，行政拘留信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 企业作为用人单位，并无直接的法定权力去调取员工的行政拘留信息。

2. 企业获取员工信息的合法途径：

   • 企业可以通过正规渠道，如员工自愿提供、公安机关依法提供的犯罪记录查询等，来获取员工的部分信息。
   • 但对于行政拘留等具体行政处罚信息，企业通常无法直接获取。

3. 员工隐私保护：

   • 员工的个人隐私受法律保护，企业不得非法获取、使用或泄露员工的个人信息。
   • 如果企业试图通过非法手段获取员工的行政拘留信息，可能面临法律风险，包括但不限于侵犯员工隐私权、违反相关法律法规等。

4. 企业应对建议：

   • 企业应尊重员工的隐私权，不试图通过非法手段获取员工的个人信息。
   • 如果企业确实需要了解员工的某些特定信息，应通过与员工沟通、协商或依法申请等合法途径来获取。

综上所述，企业无法直接调取员工被行政拘留的信息，且应尊重员工的隐私权，通过合法途径获取员工信息。如果企业在管理过程中遇到相关问题，可以咨询我，我作为专业律师，将为你提供详细的法律解答和建议。