仲裁调解后签署的离职书一般是有效的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 仲裁调解是劳动争议解决的一种方式，其目的在于通过调解达成双方都能接受的解决方案。
   • 离职书通常是员工与用人单位之间就离职事宜达成的书面协议，它可能包含离职时间、离职原因、离职后的权利义务等内容。

2. 有效性分析：

   • 双方自愿：如果仲裁调解过程中，双方是在自愿、平等、协商一致的基础上签署的离职书，那么该离职书通常具有法律效力。
   • 内容合法：离职书的内容必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定，否则可能导致离职书部分或全部无效。
   • 形式要求：虽然离职书不一定需要严格的法定形式，但为了确保其法律效力，最好采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

3. 特殊情况：

   • 如果存在欺诈、胁迫等情形，导致一方在违背真实意愿的情况下签署了离职书，那么该离职书可能因意思表示不真实而被认定为无效。
   • 如果离职书的内容显失公平，即一方利用优势地位或对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿的原则，那么该离职书也可能被认定为无效或部分无效。

4. 法律建议：

   • 在签署离职书前，建议双方充分沟通并协商，确保离职书的内容真实、合法、有效。
   • 如果对离职书的法律效力存在疑问，可以咨询专业律师或法律机构进行确认。

综上所述，仲裁调解后签署的离职书在一般情况下是有效的，但具体效力还需根据双方签署时的具体情况以及离职书的内容来判断。如果你对此有进一步的问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。