使用假的离职证明章是违法行为，将面临严重的法律后果，包括民事责任、行政责任甚至刑事责任。具体来说：
民事责任：
- 合同无效或解除：若你使用盖有假章的离职证明与新用人单位签订劳动合同，新用人单位有权主张劳动合同无效或解除劳动合同。此时，你可能无法获得原合同约定的劳动报酬。
- 赔偿损失：使用假章若给相关方造成损失，如招聘成本、培训成本等，你需承担赔偿责任。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者买卖公文、证件、证明文件、印章的，将面临治安管理处罚，具体为处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
刑事责任：
- 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
- 诈骗罪：若你使用盖有假章的离职证明骗取用人单位的财物，且达到一定数额标准，则可能构成诈骗罪，将面临相应的刑事处罚。
因此，我强烈建议你不要使用假的离职证明章。如果原单位拒绝开具离职证明，你可以通过合法途径解决，如与原单位协商、向劳动监察部门投诉举报或采取劳动仲裁、诉讼等法律手段。这样不仅能保护你的合法权益，还能避免不必要的法律风险。