关于单位调整工资应当当月执行还是下个月执行，这个问题并没有一个统一的法律规定，而是更多地依赖于单位内部的规章制度、劳动合同的具体条款以及实际的操作惯例。下面我从几个角度来分析这个问题：
单位规章制度：很多单位都有自己的薪酬管理制度，其中会明确规定工资调整的执行时间。如果规章制度中明确规定了工资调整是当月生效还是次月生效，那么应当按照规章制度执行。
劳动合同条款：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中对于工资调整的执行时间有明确约定，那么应当遵循劳动合同的约定。
实际操作惯例：在没有明确的规章制度和劳动合同条款的情况下，单位通常会根据自己的实际操作惯例来决定工资调整的执行时间。这种惯例可能是当月执行，也可能是下个月执行，具体要看单位的历史做法。
综上所述，单位调整工资的执行时间并不是一成不变的，而是需要根据单位的具体情况来确定。如果你对单位的工资调整执行时间有疑问，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，看是否有明确的规定；如果没有，可以咨询单位的人力资源部门或者财务部门，了解单位的实际操作惯例。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。