结论前置：公务员的父母职务犯罪，并不会直接导致该公务员被开除。公务员的辞退或开除主要基于其自身的违法违纪行为，而非其亲属的犯罪行为。

一、法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员被开除的情形主要包括在年度考核中连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、因机关调整等需要调整工作而拒绝合理安排、不履行公务员义务且不遵守法律和纪律经教育无转变、以及旷工或无正当理由逾期不归等情况。这些规定均围绕公务员自身的表现和行为，并未将亲属犯罪作为开除的理由。

二、个人责任与家庭独立

公务员的工作责任由其职业道德、行为准则以及法律法规所规范，与其个人生活及家庭环境应严格区分。公务员的家人职务犯罪是其家人的个人行为，与公务员本人无关，不应因此影响公务员的职业地位和权益。公务员应时刻保持廉洁奉公、勤政为民的职业操守，但其家庭成员的犯罪行为并不构成对公务员本人的直接责任追究。

三、特殊情况下的考量

尽管亲属职务犯罪不会直接导致公务员被开除，但在某些特定情况下，可能会对公务员的职业生涯产生间接影响。例如，在公务员的晋升、选拔、考核等环节，单位可能会综合考虑其亲属的犯罪记录等因素，以评估公务员的品德、家风及可能存在的潜在风险。然而，这种影响通常表现为岗位调整或职业发展上的限制，而非直接开除。

四、总结与建议

综上所述，公务员的父母职务犯罪并不会导致公务员本人被开除。但公务员应当时刻保持警惕，确保自身行为的合法性和正当性，不受家庭成员犯罪行为的影响。同时，公务员也应积极配合司法机关的调查工作，以维护个人和单位的声誉。在职业发展中，公务员应注重自身品德修养和职业操守的提升，以实际行动证明自己的忠诚和担当。

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