关于“公司给员工放假是否有说法”这一问题，我可以从法律的角度给出明确的解答。
首先，结论是：公司给员工放假确实需要遵循相关的法律规定和公司的规章制度。
法定节假日与休息日：
- 根据《劳动法》的规定，员工享有法定节假日和休息日的权利。法定节假日如春节、国庆等，是全民共同休息的日子；而休息日则通常是每周的周六、周日。在这些日子里，公司应当给员工放假，并且按照法律规定支付相应的工资或加班费（如果员工在法定节假日或休息日加班的话）。
带薪年假：
- 除了法定节假日和休息日，员工还享有带薪年假的权利。根据员工的工作年限和公司的具体规定，员工每年可以享有一定天数的带薪年假。在这些假期里，员工可以自由选择休假时间，并且公司应当支付员工休假期间的工资。
病假、婚假、产假等特殊假期：
- 员工在生病、结婚、生育等特殊情况下，也可以依法享受相应的假期。这些假期的具体天数和待遇标准，通常由国家的法律法规和公司的规章制度共同规定。
公司规章制度的约定：
- 除了国家法律法规的规定外，公司还可以在规章制度中对员工的假期进行进一步的约定。例如，公司可以规定员工在特定情况下可以享受额外的假期，或者对员工的请假流程进行具体的规定。这些规章制度应当在公司内部进行公示，并且不违反国家法律法规的规定。
综上所述，公司给员工放假是有明确法律规定的，并且需要遵循相关的法律法规和公司的规章制度。如果公司在放假方面存在违法行为或不当行为，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。