工伤病假期间，病假单的需求取决于具体情况。以下是详细分析：
工伤认定与停工留薪期：
- 工伤认定是对事故性质的定性，并不直接决定员工是否需要休息。员工是否需要休息，应根据医院的医嘱或疾病证明书来判断。
- 停工留薪期是员工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的时期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
停工留薪期内的病假单需求：
- 在停工留薪期内，员工无需一直提供病假条来证明休假的合理性。一旦工伤被认定，且停工留薪期经过确认，用人单位应按规定保障员工在此期间的待遇。
- 然而，如果工伤职工伤情复杂，或单位有特别要求，员工可能需要提供医疗机构的诊断证明等材料，以证实仍处于治疗恢复阶段，但这并不等同于一直开病假条。
停工留薪期满后的病假单需求：
- 停工留薪期满后，如果员工仍需要休病假，则必须按照要求提供病假条，以证明其因病不能工作的合理性。
特殊情况：
- 如果员工在工伤治疗期间需要请假前往医院进行检查、治疗或复诊，通常需要提供医院出具的相关证明或病假条。
- 如果员工因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，在停工留薪期内，由所在单位负责。此时，虽然不需要病假条，但可能需要提供医疗证明来证实护理的必要性。
综上所述，工伤病假期间是否需要病假单，取决于员工的具体情况和用人单位的规定。在停工留薪期内，员工通常无需一直提供病假条，但在某些情况下可能需要提供医疗证明。停工留薪期满后，如需继续休病假，则必须按要求提供病假条。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。