试用期被自动离职是有工资的。下面我将详细为您解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者在试用期内提供了劳动，无论其是主动离职还是因其他原因终止劳动关系，用人单位都必须按照法律规定和合同约定支付相应的工资报酬。

3. 工资计算方式：

   • 工资计算应遵循劳动合同约定的工资标准，按劳动者实际工作的天数来支付。
   • 若合同中约定了具体的日工资或小时工资，则按此为依据计算；若仅约定月工资，则应按月计薪天数（通常为21.75天）来折算日工资。

4. 实际案例：

   • 例如，如果劳动者在试用期内工作了10天，那么用人单位就应当支付这10天的工资报酬，因为劳动者已经付出了劳动，理应获得相应的报酬。

5. 特殊情况：

   • 如果劳动者因为自身原因没有履行必要的离职手续，给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这并不影响劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。

6. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决；
   • 协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；
   • 必要时，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段有效维护自身合法权益。

综上所述，试用期被自动离职的劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。