不可以。关于你提到的“在原有的店没经过本人同意强行调店”的问题，这涉及到劳动合同变更和劳动者权益保护的问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，单方面强行调整劳动者的工作地点或工作岗位，这很可能构成对劳动合同的违约，侵犯了劳动者的合法权益。

其次，从劳动者权益保护的角度来看，劳动者有权拒绝用人单位不合理的调岗要求。如果用人单位坚持强行调岗，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

因此，如果用人单位在未经你同意的情况下强行调店，你可以与用人单位进行沟通协商，表达你的不同意见，并要求用人单位尊重你的合法权益。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，用人单位在调整劳动者工作地点或工作岗位时，应当遵循合法、合理、协商一致的原则，尊重劳动者的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。