试用期无过错被企业单方面辞退，企业可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。
在试用期内，如果员工无过错，企业单方面辞退员工，通常需要考虑以下几个关键点：
试用期的性质：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。在此期间，用人单位有权对劳动者进行考察，但并不意味着可以随意解除劳动合同。
解除劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，除非劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。如果劳动者在试用期内无过错，用人单位单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。
法律后果：如果企业违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。
综上所述，试用期无过错被企业单方面辞退，企业可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果劳动者遭遇此类情况，可以依法维护自己的权益，要求继续履行合同或获得相应的赔偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。