离职时如果公司没有当天结清工资，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先，尝试与用人单位协商：

• 主动、平和地与单位的相关负责人或人力资源部门进行沟通。
• 明确指出，根据相关法律法规，离职时公司应当结清工资，并要求其尽快支付。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉：

• 准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 前往当地劳动监察部门，提交投诉并附上相关证据。
• 劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，并可能责令其限期支付工资。

若劳动监察部门无法解决问题，您可以申请劳动仲裁：

• 准备好充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。
• 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
• 在仲裁过程中，详细陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
• 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

此外，关于离职补偿金的标准，这通常取决于您在公司的工作年限、工资水平以及离职的具体原因。一般而言，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

总之，面对离职不当天结清工资的情况，您应该积极通过合法途径来维护自己的权益。同时，了解相关的法律法规和离职补偿金的标准，也有助于您更好地保护自己的合法权益。