关于您咨询的离职赔偿的法定规定方式，以下是对相关劳动法规定的详细解析：
一、离职补偿的适用情形及标准
员工主动辞职（可能获得补偿的情形）：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工因此解除劳动合同的，用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位主动解除劳动合同（无过失性辞退与经济性裁员）：
- 因员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，或用人单位因经营困难、技术革新等经济原因进行裁员，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
违法解除或终止劳动合同：
- 若用人单位无故辞退员工或违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
无需支付补偿的情形：
- 员工因严重违纪、试用期不合格、被追究刑事责任等原因被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
员工正常离职：
- 员工提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知，可正常离职且无需支付任何补偿。
二、离职补偿的特殊规定与计算
月工资的计算：
- 月工资包括奖金、津贴等所有货币性收入，并按月平均计算。
- 若月工资高于当地职工平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶，且补偿年限不超过十二年。
未签书面劳动合同的处理：
- 用人单位自用工之日起满一个月未与员工签订书面劳动合同的，需向员工支付双倍工资，最长支付十一个月。
- 用人单位自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时员工可随时解除但需提前三日通知；若用人单位违法，仍需支付补偿。
未休年假的处理：
- 因公司原因导致员工未休年假的，公司需按照员工未休年假的天数额外支付经济补偿。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 员工可通过全国社保服务热线咨询或投诉相关问题。
- 若用人单位拒绝支付补偿金，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
注意事项：
- 员工应妥善保留工资流水、劳动合同等证据材料，以便在发生争议时能够有效维权。
- 离职补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免征个人所得税；超出部分则需依法缴纳个人所得税。
- 实际缴纳的社保费用可在计算个人所得税时予以扣除。
综上所述，离职赔偿的法定规定方式涉及多种情形和标准。员工在离职时应根据自身情况和法律规定合理主张权益；同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保合法用工并承担应有的责任。