关于劳动法离职赔偿的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，具体赔偿情况需根据离职原因和劳动合同的具体内容来确定。以下从不同离职情形为您详细分析：
一、协商一致解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
赔偿情况：
- 在此情形下，若由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 若由劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，则用人单位无需支付经济补偿。
二、劳动者单方面解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
赔偿情况：
- 在此情形下，劳动者无需支付违约金或赔偿金，用人单位也无需支付经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
三、用人单位单方面解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条，用人单位在特定情形下可以单方面解除劳动合同。
赔偿情况：
- 合法解除：若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、经济性裁员
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
赔偿情况：
- 在此情形下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
五、劳动合同终止
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形下，劳动合同终止。
赔偿情况：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下劳动合同终止的，用人单位也需支付经济补偿。
举例说明：
- 若劳动者在用人单位工作5年，月工资为5000元，因用人单位违法解除劳动合同，则用人单位需支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 5月 \times 2 = 50000元\)。
- 若劳动者在用人单位工作3年6个月，月工资为4000元，因劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，则用人单位需支付的经济补偿为：\(4000元/月 \times 4月 = 16000元\)（工作年限超过6个月按一年计算）。
建议：
- 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若对离职赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。